其實這個很簡單啊，交納保證金就完事了，做橙杖的時候，一個碎片交納5000金保證金，暫時存放在團里金庫。

等橙杖做完了，每次這個拿著橙杖的人跟團打一次，就返還一定的金幣。這個金幣數量，根據當前掉落的橙杖碎片決定的，簡單來說A如果做成了橙杖，這個時候輪到B了，那么本CD里面B得了多少碎片，就由B支付給A相應的金幣，一個碎片5000。這樣一來，等B做成橙杖了，團里的A就拿回了自己所有的金幣。而且這個時候A再退團也沒關系了，因為團里有了第二把橙杖。

是不是完美的解決了問題？

不管A是不是半途退出，對于團隊和個人都沒有影響，如果退，就當A花錢買了，由團長負責把A交納的金幣分給其余的人。

如果A不退出，那么他的金幣會在第二把橙杖做成之后全部返回，這樣對于團隊也沒有損失，因為團隊之后仍舊享受到了橙杖光環。

唯一的缺點，就是要一個靠譜的團長。但很顯然，找一個靠譜的人，比找四十個靠譜的人容易。如果怕團長黑金，也容易，交納金幣之前先讓團長出具身份證就行了，因為這個數額，已經可以報警了。

其實第一把橙杖的金幣根本沒必要存在金庫，當場分掉就行了。

因為如果A退團，也是要分掉。而如果A不退團，那么之后A可以從B手里拿回所有金幣，所以存金幣也沒有必要。這樣一來，也就不需要一個靠譜的團長了。

這才是真正的完美方案。

論此方案的可行性，是如何完美的解決了“人性本惡”。

有人覺得20萬一個橙杖很便宜，那么……哈哈，你入套了。

假設你便是A，外面市場上的橙杖是40萬，而本團是20萬，你在本團競標成功，開始了漫長的積攢碎片的旅程。每個CD，你拿到了3個碎片，花費了15000G。

到了N周之后，你做成了橙杖，花費了20萬金幣。

這個時候，我們假設A是一個嫉妒自私自利，唯利是圖的人。所以A在拿到橙杖之后，就開始為了自己的利益最大化了，然后A就要去金團賺取金幣了。但是這時候A發現不對勁了，因為根據規矩，本團每周出3個碎片，B在得到碎片之后，會返還給A15000G。而外面市場上，一次金團只能賺取6000G，顯然現在出去打金團是不劃算的。A在平衡了利弊之后，選擇繼續留在本團打DKP，同時拿一拿其他裝備。

又過了N個CD，B做成了橙杖，A終于拿回了本錢，選擇退團。

那么在本DKP團里面，至少留下了一個擁有橙杖的成員，并且A在做成橙杖之后，連續提供了N個CD的橙杖光環，所以本團沒有虧損太多，至少不會想外面DKP團拿到橙杖就退的好了一百倍，并且根據機制，雖然A走了，但是B在A走的當天做成了橙杖，依舊給本團提供了橙杖光環。

所以

第一，本團橙杖價格便宜，并不會影響本團的收益。(如果貴了，沒有人去追逐橙杖才是大麻煩，本團只追求穩定人員，不追求誰拿到極品)

第二，本團永久享受橙杖光環，每一個拿到橙杖的人都沒有急著退團，而是選擇下一把橙杖做成的時候再考慮離去(當然，如果可以設計的更好一點，讓A每次拿到一半的回款，等到B和C都做成橙杖了才拿回本錢，比如每次只拿回7500G，依舊比打金團多，A肯定不會去打金團，這樣團隊就能一直穩定的有兩把橙杖光環了。)

第三，DKP團要的是穩定，這種方案比固定金團穩定，比原本的DKP分也更穩定，A是利益追逐者，但也被牢牢的困在了本團，讓本團享受橙杖收益。

所以，因為橙杖成本低，讓追求橙杖的人選擇留在團隊。而因為制度，讓團隊享受到了橙杖收益，同時變得穩定。